上级的领导下，带领本部门人员，做好以下工作： 1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。 2、招聘与配置：招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。 3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。 4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。 5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。 6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。 7、后勤管理：宿舍管理9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理； 10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；11、社保的申报； 12、公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。任职要求：1、专科以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先2、有三年以上酒楼人事管理经验优先3、熟悉各招聘渠道，熟悉绩效考核4、性格平稳，抗压能力强6天8小时工作制，待遇面议。
